여러분 안녕하십니까?
비전 멘토링 칼럼 오늘은 비전 멘토링이 무엇인지 정의를 요청 하신 분을 위하여 제자도 차원에서 비전 멘토링의 정의에 대하여 살펴보도록 하겠습니다. 우선 비전 멘토링의 정의, 멘토와 멘티의 정의, 비전 멘토링 관점에서 보는 제자도의 정의, 예수님 제자의 두 가지 종류, 비전 멘토링에서 보는 리더십의 정의, 그리고 비전 멘토링의 세가지 핵심 요인에 대하여 살펴 보겠습니다.
비전 멘토링은 쉽게 말하면 예수님께서 제자들에게 행해 주신 제자도의 두가지 핵심에 대한 것입니다. 즉, 예수님께서는 제자들을 부르심에 있어서 자신과 비전이 같은 이들을 부르셔서 그 비전을 일깨워 주시고, 그 비전 실현을 잘 할 수 있도록 훈련 시켜주셨는데 그 방법이 멘토링 방식으로 하셨다는 것입니다. 그래서 비전 멘토링이라는 용어는 성경에는 없지만 비전 멘토링은 예수님께서 행하셨던 제자 훈련의 두 가지 핵심을 말해 줍니다.
우선 비전 멘토링의 정의에 대하여 살펴 보겠습니다.
1) 비전 멘토링의 정의
비전 멘토링은
멘토와 멘티가
하나님으로부터 부여 받은 비전을 공유하며,
그 비전 완성을 위하여 운명을 공유하며,
멘토가 멘티에게
자신의 모든 비법과 자원을 전수하며,
멘티로 하여금 멘토가 서 있는 곳을 넘어
더 온전하게 목적지에 도달할 수 있도록 하는 것입니다.
그러므로 비전 멘토링 방식의 제자 훈련은 예수님께서 말씀하신 바 “내가 하는 일을 그도 할 것이요 또한 그보다 큰일도 하리니” (요한복음 14:12)라는 말을 가능하게 하는 제자화 방식입니다.
2) 비전 멘토의 정의는 다음과 같습니다.
비전 멘토:
비전 멘토는 하나님께 비전을 받고 그 비전의 현장에서 비전을 실현하고 있거나, 이미 실현한 전문가로 비전 영역을 하나님의 나라로 만든 사람입니다.
비전 멘토는 자기 비전 분야에서 그리스도의 장성한 분량이 충만(에베소서 4:13)에 이른 전문가입니다. 이 말은 비전 멘토가 비전 분야에서 주님께서 주신 부르심과 은사를 가지고 영성과 전문성을 가졌다는 것입니다. 그렇다고 하여 모든 면에서 그리스도의 장성한 분량의 충만을 가지고 있다는 말은 아닙니다. 이것이 뜻하는 것은 비전 멘토는 겸손하게 비전 멘티에게 자신의 모든 것을 전수하여 줌으로 다음 세대에서는 더 나은 충만에 이르도록 하는 사명을 가졌다는 것입니다.
그러므로 멘토라 할 때는 멘티와의 관계성을 전제로 합니다. 이 말이 뜻하는 것은 멘토는 멘티가 있을 때 정체성이 완성된다는 말입니다. 그러므로 멘토는 멘티를 통하여 자신이 다 감당하지 못한 비전을 실현해 줄 것이기에, 멘티를 하나님의 선물로 보물처럼 여겨야 합니다. 그러므로 모든 하나님의 사람은 비전 멘토와 멘티의 정체성을 가지며, 각자의 비전 멘토와 비전 멘티의 관계 속에서 최대치의 성장과 성숙을 하도록 지음 받았습니다.
3) 비전 멘티의 정의는 다음과 같습니다.
비전 멘티:
비전 멘티는 예수님을 통하여 믿음을 선물로 받고 하나님 아버지와 관계가 회복된 것을 전제로 합니다. 그런 후에 믿음 가운데 성장하여 하나님께서 예비하신 비전을 알아차린 사람입니다. 비전을 알게 되었을 뿐 아니라 비전의 실현을 사명으로 삼고, 그것을 실현하기 위하여 비전 멘토에게 영성과 비전 분야의 전문성을 배우는 사람입니다. 그의 목표는 하나님께서 주신 비전 영역을 하나님 나라로 만드는 것입니다. 비전 멘티의 사명은 비전 멘토에게 영성과 전문성의 모든 것을 전수 받아 비전 멘토가 비전 분야에서 이미 실현한 것보다 더 온전한 하나님의 형상과 하나님 나라 완성을 하는 것입니다.
4) 비전 멘토링에서 보는 제자도 정의는 다음과 같습니다.
예수님의 제자는 예수님께서 가지신 비전의 일을 예수님께 배우고 예수님과 함께 행하는 사람입니다. 제자도는 세 가지 방향성을 가지는데, 첫째, 제자화의 목적지와 둘째, 제자화 방식과 셋째, 제자화 된 사람이 살아가는 제자의 삶의 방식에 관한 것입니다.
첫째로 제자화의 목적지는 개인적으로는 모든 개인이 하나님의 형상을 온전하게 입는 것이고, 공동체적으로는 하나님의 나라를 부여 받은 비전 영역에서 완성하는 것입니다.
둘째로 제자화의 방식은 예수님과 비전을 공유할 제자들을 부르고, 그 실현을 위하여 그들을 멘토링 방식으로 양육하는 것입니다.
셋째로 제자의 삶의 방식은 자신들이 배운 대로 비전을 공유하며 그것을 실현하기 위하여 멘토링 방식으로 제자를 양육하는 것에 있습니다.
5) 예수님 제자의 두 가지 종류는 다음과 같습니다.
예수님의 제자는 크게 전임 사역자와 전임 사업가의 두 가지로 구분 됩니다. 전임 사역자는 보냄 받은 비전의 지역을 하나님 나라로 만들기 위하여 목숨을 거는 사람들이고, 전임 사업가는 보냄 받은 비전의 직장을 하나님 나라로 만들기 위하여 목숨을 거는 사람들입니다.
초대 교회에서는 이것을 위하여 비전 멘토와 비전 멘티는 목숨을 걸고 비전을 전했고, 비전과 연관된 모든 것을 목숨을 걸고 배웠고, 부여 받은 비전의 현장을 목숨을 걸고 하나님의 나라로 만들어 나갔습니다.
이것이 초대 교회 제자도의 모습입니다. 그러나 이것이 교회의 국교화와 제도화를 통하여 약화되었고 참된 제자도를 위한 비전 멘토링 방식도 잊혀졌습니다.
6) 비전 멘토링에서 보는 리더십의 정의는 다음과 같습니다.
리더는 기본적으로 사람들을 이끌어 목적지에 인도하는 사람입니다.
리더는 목적지와 목적지로 가는 길과 과정, 그리고 함께 갈 사람들을 잘 알아야 합니다.
리더는 사람들에게 영향을 주어 목적지에 갈 이유를 비전을 통하여 제시하고, 그곳에 도착하는 것을 사명으로 삼게 하고, 그곳에 가는 과정 속에 있는 도전들을 목표치와 전략을 통해 극복하도록 하는 경영 전략가입니다. 그러나 여기까지는 참된 리더십의 반만 완성한 것입니다.
리더는 목적지에 가는 동안 12명 정도의 멘티를 키워 목적지에 도착한 이후에 그들이 각 영역에서 다음세대를 더 온전한 영적, 비전적 목적지로 인도하도록 해야 합니다.
그러므로 진정한 리더는 비전 멘토여야 하고, 비전 멘티를 양육해야 하여 리더가 하나님께 받은 비전을 대를 이어 더 온전하게 실현 하도록 해야 합니다.
비전 멘토링의 3가지 핵심 요인
다음으로 성공적인 비전 멘토링의 3가지 핵심 요인이 있는데 그것은 다음과 같습니다.
비전 멘토링의 3가지 핵심 요인은 첫째는 비전 공유, 둘째는 운명 공유, 셋째는 자원 전수와 자원 공유에 있습니다.
1) 비전 공유
비전 멘토링은 첫째로 같은 비전을 공유하고 비전 실현을 사명으로 삼는 것을 통하여 시작됩니다. 이것이 없이는 함께 할 수 없습니다.
2) 운명 공유
둘째로 같은 비전을 성공적으로 실현하기 위하여는 그 실현하는 과정에서 생기는 모든 일들을 함께 하는 운명 공유가 요구됩니다.
3) 전문성 전수
셋째로 비전 멘토는 비전 멘티에게 모든 영적 그리고 전문적 지식과 기술을 전수해 줌으로 멘티를 멘토보다 더 훌륭하게 키우게 됩니다. 이런 과정에서 또한 자원의 공유가 일어납니다.
이 세가지는 모든 성공적인 교육의 핵심입니다. 이 방송을 들으시는 여러분들께서 스스로 생각해 보십시오. 이런 세가지가 없이 제자 훈련이 성공적일 수 있겠습니까? 이 세가지를 훌륭하게 하여 승리한 사람들의 예를 들어 보겠습니다. 스포츠 팀들은 그렇게 합니다. 그렇지 않으면 승리할 수 없습니다. 전쟁터에서는 그렇게 합니다. 그렇지 않으면 승리할 수 없습니다. 오늘날 교회에서의 제자 훈련은 어떠하지요? 여러분 스스로 대답하시고, 행할 바를 결정해 보십시오.
비전 멘토링 칼럼 오늘은 제자도 차원에서 비전 멘토링의 정의에 대하여 살펴보았습니다. 이제 더 이상 이러 저러한 프로그램에 속지 마시고, 본질 속으로 들어가서 참된 제자가 되어 주님께서 주신 비전 분야를 하나님 나라로 변화 시키시며 상급 받는 여러분 되시기를 축복합니다.
